女性リーダー研修に参加しました。

こんにちは。寒暖差が激しく、体調を崩しがちな鈴木です。
長めの睡眠を取る等、なるべく身体に負担をかけないようにし、
年末まで走り切りたいです。


先日、社内で開かれた「女性リーダー研修」に参加しました。

こちらは、毎年女性総合職向けに実施されている研修となっており、
私を含め、新人同期の女性職員3人も参加しました。

IT系は女性が10%程度しかいないと言われる中、
当社の女性比率は20%ですが、
リーダーとして働いている女性の方が少ないのが現状となっています。

なぜ女性のリーダーが少ないのか、どうしたらいきいきと働けるのか、
といった課題を、ディスカッションを交えて考えていく、という研修でした。


研修の中で特に印象に残ったのは、職場での活躍が進まない理由には
外的要因内的要因がある、というお話でした。

外的要因としては、
ジェンダーバイアス(女性に対する偏見)により男性と同じように評価されない」
マイノリティであるが故弱い部分がある」
という二点が、内的要因としては
「男性ホルモンの分泌が少ない影響で、リスクを冒すことを恐れ、
行動にブレーキがかかってしまう。
それが原因で、考えすぎてしまい動けなくなってしまう
という点が挙げられていました。

そういった中で、『一歩を踏み出す勇気を持たなければならない』と、
フェイスブックCOOのシェリル・サンドバーグさんも
『LEAN IN』という著書の中で述べていらっしゃるそうです。


当社は、ウーマノミクスへの参加だけでなく、
子育て世代へのサポートを積極的に取り組んでおり、
社員同士でも働きやすさを常に重視して
職場づくりをしている印象を受けます。

また、それらが実際に評価され、
プラチナくるみんを取得するなどの実績もあります。

しかし、そういった手厚いサポートがあるとしても、
上記で記述した、一歩を踏み出すための勇気がなければ、
そこで止まってしまう可能性もあります。

言語・計算・思考・推理などの能力は男性と何ら差はない中、
こういった要因と対峙しつつも活躍していくためも、
一歩を踏み出す勇気を持ち、自信をもって仕事をしていきたいです。

ABOUTこの記事をかいた人

鈴木 友梨

初めまして。ラーメン大好き鈴木です。プログラミングも好きです。 愛知県の教育大学(情報系)を卒業後、金融機関にて2年間働いた経験があります。 強いエンジニアになりたいので、まずは筋肉をたくさん付けたいです。 ちなみにAB型です。よろしくお願いします!!